2016年8月アーカイブ

組織の作り方

先日、ある芸能関係の人からジャニーズでの

ユニットの組み方というのを教えてもらいました。

その人曰く、「同じタイプの人間を揃えず、かつ、それぞれの長所を伸ばす」

というのが基本だそうです。

 

もう少し具体的に言うと、下記の4〜5の要素をそろえ、

それぞれの要素が重ならないようにチーム編成するそうです。


A:冷静&社交的  B:冷静&内向的  C:感情豊&社交的

D:感情豊&内向的  E:平均型

 

例えば、SMAPでいうとこんな感じです。

A:木村拓哉さん B:稲垣吾郎さん C:中居正広さん 

D:草彅剛さん E:香取慎吾さん

 

こういう個性を揃えた上で、お互いを尊重(長所伸展)させ、

それぞれが無いものねだりに走らないようにマネージャーが管理する。

これが、継続的に売れ続けていくチーム作りの基本だそうです。

(勿論、それだけでは現在のSMAPは築きあげられませんが・・・)

 

感情と気持ちで採用と配属を決めている多くの経営者(自分が代表)の方には

参考になるのではないかと思い、お伝えしてみました。

ありがとうございます。


長野税理士法人

野路美徳

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